Accueil et accompagnement

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L’admission

La MDPH du département de la Savoie transmet les notifications de la CDAPH à l’établissement.

Lien partenaire MDPH 

A réception, le service médico-social envoie systématiquement à la personne orientée un dossier de candidature en ESAT à compléter.
Lorsque le dossier est retourné, complété et signé, le service médico-social enregistre la candidature en liste d’attente.
Un tableau de suivi des demandes et des dossiers est tenu et mis à jour afin de maintenir notre agrément à 81 ETP.
Lorsqu’une place se libère, la Direction de l’ESAT sélectionne une candidature parmi les plus anciennes en lien avec les demandes de la personne et la nature des activités professionnelles proposées et disponibles.
La commission d’admission est composée de :

• Un membre ou plusieurs membres de la direction
• Un administrateur de l’APAJH

Une rencontre préalable est programmée si la personne ne connaît pas déjà l’établissement par l’expérience d’un stage récent au sein de la structure.
La date d’entrée est fixée, le moniteur référent est nommé et les éléments administratifs et renseignements complémentaires sont demandés.
Le jour de l’admission, l’usager et son tuteur éventuel signent un contrat de soutien et d’aide par le travail. Un dossier d’admission est alors transmis. L’usager est ensuite accueilli par son moniteur référent et l’éducatrice spécialisée qui lui expliquent le fonctionnement et le quotidien de l’ESAT.

Vous souhaitez télécharger un dossier de candidature pour l’ESAT :

CLIQUEZ ICI

Le suivi

Se référer au volet « Service médico Social ».

La sortie

Au même titre que l’admission, une procédure définit les étapes de fin de prise en charge d’un usager en ESAT.

Elle peut être la suite d’une rupture volontaire du contrat d’aide et de soutien, de la décision d’une mesure conservatoire, d’une réorientation ou du non renouvellement de la notification d’orientation en ESAT par la MDPH, retraite…

Dans tous les cas, la Direction se coordonne avec l’usager et sa famille pour son départ,  et les organismes concernés (MDPH, service administratif de l’APAJH…).

Le Conseil de la Vie sociale

La place et la représentation des usagers dans la vie institutionnelle est très importante et nécessaire à la meilleure intégration possible.

A ce jour, l’établissement a organisé la représentation des usagers dans le cadre du Conseil à la Vie Sociale, avec la présence d’un représentant du personnel encadrant ESAT et d’un représentant de l’Association APAJH comme suit :

2 délégués représentants des usagers et leurs 2 suppléants sont accompagnés et soutenus dans leur fonction par le service médico-social,2 représentants des familles et représentants légaux et 2 suppléants.

Rappel du rôle du CVS :

L’article D311-15 du CASF fixe le champ d’action du CVS et son mode d’intervention :

Le conseil donne son avis et peut faire des propositions sur toute question intéressant le fonctionnement de l’établissement ou du service notamment sur l’organisation intérieure et la vie quotidienne, les activités, l’animation socio-culturelle et les services thérapeutiques, les projets de travaux et d’équipements, la nature et le prix des services rendus, l’affectation des locaux collectifs, L’entretien des locaux, les relogements prévus en cas de travaux ou de fermeture, l’animation de la vie institutionnelle et les mesures prises pour favoriser les relations entre ces participants ainsi que les modifications substantielles touchant aux conditions de prise en charge.

Le service médico-social est le relais de la Direction, au niveau des travailleurs,  pour le bon déroulement des élections de renouvellement du CVS. Il  accompagne et  soutient les usagers élus dans leur rôle de représentants des usagers et notamment dans la préparation des CVS.

Pour mieux prendre en compte les besoins et les attentes des usagers, renforcer la place de ces derniers dans la vie institutionnelle, l’établissement prévoit l’élargissement du système de représentation pour les futures élections (renouvelables tous les trois ans).