L'Aide financière 

La donation 

Le don 

Le legs 

L'assurance vie 

Entrepreneurs, devenons partenaires  

 

Le bénévolat associatif 

Le bénévolat en établissement

 

L'Aide financière

Vos gestes nous inspirent un profond respect et une extrême reconnaissance.

Ils constituent pur nos équipes une formidable motivation pour continuer leur action en faveur des personnes en situation de handicap.

Outre la cotisation en tant qu'adhérent, plusieurs formes d'aide sont possibles :

La donation

Elle vous permet de transmettre de façon immédiate et irrévocable la propriété d'un bien (somme d'argent, portefeuille-titres, maison...).

Le don

Il est effectué sans qu'il soit nécessaire d'établir un acte notarié ; il est également admis qu'il puisse être réalisé par virement ou chèque bancaire, et vous permet une déduction fiscale.

Le legs

Permet de léguer tout ou partie du patrimoine sans toutefois porter atteinte aux droits de vos héritiers légaux.

L'assurance vie

Vous pouvez souscrire des contrats d'assurance vie au profit de l'association APAJH Savoie auprès de votre banque ou de votre compagnie d'assurance, tout en informant parallèlement l'Association.

Entrepreneurs, devenons partenaires

Au-delà de l'acte citoyen et solidaire, engager votre entreprise dans un partenariat avec l'APAJH Savoie vous permettrait de bénéficier d'avantages économiques et fiscaux.

Avantages économiques : en confiant des travaux aux travailleurs handicapés de notre ESAT, vous respecterez l'obligation légale d'emploi de travailleurs handicapés.

Avantages fiscaux : en optant pour un don financier ou en vous engageant dans une action de soutien ou de mécénat, vous bénéficierez d'une déduction fiscale.

 

  • Le bénévolat

→ Le bénévolat associatif


En donnant quelques heures de votre temps en matière de secrétariat, gestion financière suivi des cotisations ou relations avec les familles...

CHARTE DU BENEVOLAT ASSOCIATIF
A L'APAJH SAVOIE

Ce n'est pas parce qu'il n'y a pas de contrat, au sens juridique du terme, entre un bénévole et une association, qu'il ne doit pas y avoir de « règle du jeu », au contraire ; d'où deux recommandations importantes : l'affichage de la « Charte du bénévolat » et la signature d'une « Convention d'engagements réciproques»

1. Rappel des missions et finalités de l'association

→ Œuvrer pour la personne handicapée mentale
→ Agir auprès de toutes les composantes de la société
→ Promouvoir les structures d'accompagnement et d'accueil

L'association remplit cette mission d'intérêt général :
→ de façon transparente
→dans le respect de l'indépendance politique et confessionnelle
→ dans le souci d'adaptation permanente aux besoins

2. La place des bénévoles dans l'Association

Conformément à ses finalités, l'association peut inscrire ses bénévoles dans un véritable partenariat formalisé.
Les bénévoles sont ainsi des personnes ressources, des porte-paroles favorisant la concertation, l'information et la participation.

3. L'engagement de l'Association envers les bénévoles

L'Association s'engage à :

a) Les informer sur

→ les finalités de l'Association,
→ le contenu du Projet Associatif,
→ les principaux objectifs de l'année,
→ le fonctionnement et la répartition des principales responsabilités

b) Les accueillir et les intégrer

→ en les considérant comme des collaborateurs dans le cadre des missions qui leur sont imparties
→ en leur confiant des activités en regard avec leurs compétences, leurs motivations et leur disponibilité
→ en définissant les missions, responsabilités et activités de chaque bénévole
→ en situant le cadre de la relation entre chaque bénévole et les membres, professionnels et/ou non professionnels de l'Association dans une « convention d'engagement »

c) Les former si nécessaire

d) Leur assurer une couverture sociale en fonction de la mission confiée

L'Association conserve le droit d'interrompre l'activité et la mission d'un bénévole, mais, dans toute la mesure du possible, en respectant des délais de prévenance raisonnables.

4. L'engagement des bénévoles envers l'Association

Les bénévoles s'engagent à :

→ A adhérer à la finalité et à l'éthique de l'Association
→ A se conformer à ses objectifs
→ A respecter son organisation, son fonctionnement et son règlement intérieur
→ A assurer de façon efficace leur mission et leur activité dans le respect des convictions et opinions de chacun
→ A rendre compte de leur activité aux instances désignées
→ A respecter l'obligation de réserve et le principe de confidentialité en toute occasion, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur
→ A collaborer avec tous les acteurs de l'association, qu'ils soient professionnels ou non professionnels
→ A favoriser, si nécessaire, le partenariat avec les professionnels

Les bénévoles peuvent interrompre à tout moment leur collaboration mais s'engagent, dans toute la mesure du possible, à respecter un délai de prévenance raisonnable et assurer la continuité de leur activité.

 

→ Le bénévolat en établissement

Auprès des personnes handicapées en renforçant les équipes d'animateurs ou en apportant votre savoir-faire en matière occupationnelle (poterie, gym, musique...)

CHARTE DU BENEVOLAT DANS LES
ETABLISSEMENTS DE L'APAJH SAVOIE
(Version n° 3 – validée par le CA du 26 septembre 2012)

I. DEFINITION DU BENEVOLAT

Le bénévolat est l'engagement volontaire et gratuit des personnes agissant pour autrui et pour l'intérêt de l'établissement.
L'Association a décidé que, dans ses établissements, l'engagement bénévole des membres de la famille des résidants accueillis ne s'appliquerait qu'à des activités ne mettant pas en contact le résidant avec le membre de sa famille intervenant en tant que bénévole.

II. ROLE DU BENEVOLE

Dans le cadre du projet d'établissement et des objectifs de l'établissement, le bénévole apporte une contribution de soutien supplémentaire.
Son intervention se distingue par une activité complémentaire ne devant en aucun cas être concurrentielle ou remplacer l'activité professionnelle.


III. LES ENGAGEMENTS DE L'ETABLISSEMENT

→ Accueillir et accompagner le bénévole dans ses actions.
→ Pour cela, désigner un salarié de l'établissement comme référent du bénévole.
→ Vérifier que la proposition d'activité corresponde aux besoins des résidants.
→Désigner les résidants participant aux activités proposées par le bénévole.
→ Accompagner les résidants sur le lieu de l'activité bénévole.
→Transmettre les informations nécessaires à l'accompagnement des résidants.
→ Prévenir le bénévole si le résidant est absent.
→ Faire un point régulier avec chaque bénévole.
→Garantir au bénévole le bénéfice d'une assurance responsabilité.

IV. LES ENGAGEMENTS DU BENEVOLE

→ Fournir un extrait de casier judiciaire n° 3
→Se conformer au projet d'établissement.
→ Respecter l'organisation de l'établissement (fonctionnement et règlement intérieur).
→ Respecter le principe de confidentialité.
→ S'inscrire dans la régularité de son intervention définie conjointement.
→ S'engager à une action compatible avec les besoins de l'usager.
→ S'engager à respecter un délai en cas de départ.

V. LES CONDITIONS D'EXERCICE

Il existe deux types d'intervention :

1. Animation d'une activité par le bénévole. Elle doit se dérouler dans l'établissement de manière à ce qu'un professionnel puisse intervenir si nécessaire.

2. Soutien d'une activité. Elle peut se dérouler à l'extérieur ou à l'intérieur de l'établissement en présence d'un professionnel de l'Etablissement.

VI. LA CONVENTION D'ENGAGEMENTS RECIPROQUES

Ce n'est pas parce qu'il n'y a pas de contrat, au sens juridique du terme, entre un bénévole et un établissement, qu'il ne doit pas y avoir de « règle du jeu ».
Aussi, outre la présente charte, le bénévole et l'établissement signeront une convention d'engagements réciproques qui définira le type d'intervention prévue, les modalités d'intervention et les engagements des deux parties.